Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по забыванию знаний
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по забыванию знаний, который будет помогать организациям и отдельным сотрудникам эффективно избавляться от устаревших, неактуальных или мешающих развитию знаний и убеждений. В современном быстро меняющемся мире способность адаптироваться и обновлять свои знания является ключевым фактором успеха. Эта роль требует глубокого понимания психологии обучения, когнитивных процессов и методов управления изменениями. Специалист будет работать с командами, чтобы выявлять устаревшие практики, создавать стратегии по их замене и внедрять новые подходы, способствующие инновациям и росту. В задачи также входит обучение сотрудников методам критического мышления и развитию гибкости мышления, что позволит им легче отпускать старые шаблоны и принимать новые идеи. Работа требует тесного взаимодействия с руководством, отделами обучения и развития, а также с HR для создания комплексных программ трансформации знаний. Мы ожидаем, что кандидат будет использовать современные инструменты и методики, включая коучинг, тренинги, семинары и цифровые платформы для обучения. Важной частью работы является анализ эффективности внедряемых изменений и постоянное совершенствование подходов. Если вы обладаете страстью к развитию человеческого потенциала и умеете вдохновлять на перемены, эта позиция для вас. Мы предлагаем динамичную рабочую среду, возможности для профессионального роста и участие в инновационных проектах, направленных на повышение конкурентоспособности компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализировать текущие знания и практики сотрудников и команд
- Разрабатывать стратегии по устранению устаревших знаний
- Проводить тренинги и семинары по критическому мышлению и адаптивности
- Внедрять программы обучения для обновления знаний
- Сотрудничать с HR и руководством для поддержки изменений
- Использовать цифровые инструменты для мониторинга прогресса
- Оценивать эффективность внедряемых изменений
- Поддерживать культуру постоянного обучения и развития
- Создавать отчеты и рекомендации для руководства
- Обеспечивать мотивацию сотрудников к обучению и развитию
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области психологии, педагогики или управления
- Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет
- Знание методов управления изменениями и когнитивных процессов
- Навыки проведения тренингов и коучинга
- Умение работать с цифровыми образовательными платформами
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Способность анализировать и систематизировать информацию
- Готовность к постоянному профессиональному развитию
- Умение работать в команде и самостоятельно
- Проактивность и инициативность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы помогали сотрудникам избавиться от устаревших знаний?
- Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными для адаптации к изменениям?
- Как вы оцениваете успех внедренных программ развития?
- Опишите ваш опыт работы с цифровыми образовательными платформами.
- Как вы мотивируете сотрудников к постоянному обучению?
- Какие сложности вы встречали при управлении изменениями и как их преодолевали?
- Как вы взаимодействуете с руководством при внедрении новых подходов?
- Какие навыки критического мышления вы развивали у сотрудников?
- Как вы адаптируете программы обучения под разные команды?
- Расскажите о вашем опыте коучинга и наставничества.
